出産後を看護師派遣で働く
出産後の育児と両立させることができるのも看護師派遣のメリットです。
女性看護師ならではの問題
看護師は労働基準法により、女性でも深夜労働が許されている職業の一つです。
しかし、女性ならではの問題もあります。
それは、出産です。
現在の看護師不足の要因の一つとして、出産や結婚のために看護師を辞めてしまうケースがあります。
このような現状であるにもかかわらず、看護師の待遇はなかなか改善されません。
これは、看護師の派遣でも同じです。
看護師の派遣スタッフも慢性的な不足に悩んでいます。
出産後に派遣で看護師の仕事に復帰する
出産後に看護師を派遣で復帰するという方法があります。
派遣ですと、定時で帰れる場合がほとんどですので、出産後の育児と両立することも可能になります。
待遇的にもアルバイトと同等もしくは、それ以上の待遇で働くことができると思いますので、経済的にも出産前と同じくらいの水準を保つことも可能なのではないでしょか。
ただし、賞与がありませんので、年収で見ると常勤職員だった時よりも落ちてしまうのは仕方がでしょう。
ただ、育児との両立を考えた場合、看護師派遣もひとつの選択肢としてあると思います。
子供の急病にも対応できる
看護師の派遣の場合、赤ちゃんが急病になった時でも仕事を休みやすいというメリットがあります。
子供ですから、急な発熱なども日常的によくあることだと思います。
それには、まず、派遣登録の時に育児と両立させたい、という意志をコーディネーターにはっきりと伝えておく必要があります。
そうすれば、急な欠勤にも備えてくれる病院やクリニックを紹介してもらうことができます。
仕事のことを気にせずに、心置きなく赤ちゃんの看病に専念することができるでしょう。
