常勤職員として入職する前に、一定期間派遣看護師として働くことができるのが紹介予定派遣です。
一般的に6ヶ月間以内を派遣看護師として働き、その後常勤職員になれるという、雇う側にも、雇われる側にもメリットのある働き方です。
半年間臨床現場で働いてみて、自分のスキルや人間関係などをよく勘案して常勤職員になれますので、よくある「こんなハズじゃなかったのに」という問題は少なくなると思います。
これは、雇用側の病院にとってもメリットであるでしょう。
紹介予定派遣の場合、6ヶ月後には常勤職員として働くことになりますので、通常の派遣看護師のような気軽さはないと言っていいでしょう。
ですので、面接時からある程度のやる気と気持ちが整っていなければなりません。
また、ご自身でもチェックしておきたい点があります。
まずは、紹介される病院のホームページなどを見て、どのような理念をもとに運営しているか、などのリサーチをすることも忘れてはいけません。
どんな職業にでも言えると思いますが、モチベーションを保つということが必要なのではないでしょうか。
そのためには、休日の日にはのんびりと過ごしたり、映画やショッピングなどを楽しんだり、デートしたりなど、リフレッシュをするようにしましょう。
看護師はどのような勤務形態にせよ、人命を預かるという重要な職業であることには変わりありません。
でも、ただ仕事一筋だけでは、よく言われる「燃え尽き症候群」になってしまう可能性だってあります。
オンとオフをうまく切り替えて過ごしたいですよね。
一般的に派遣で働く看護師さんの活躍の場は、比較的大きな病院である、という特徴があります。
なぜかというと、条件が良い、の一言につきます。
具体的には夜勤の時の増員がしっかりと整えられているので働きやすい。
給与が他の病院と比べて比較的高い。
また、将来的に役に立つようなスキルを磨くことができる環境が整っている、など、大病院でなければ実現ができないような条件があると言えるでしょう。
はっきり言って、看護師を派遣で働くデメリットもあります。
それは給与です。
派遣である以上、常勤の看護師のように年功序列方式で給与が上がっていくということはあり得ません。
また、他業種の派遣と同様に、賞与がありません。
常勤看護師と同じ仕事をしていても、そこに大きな差が出てきてしまうのは、派遣看護師の泣き所です。
また、医療機関にもよりますが、派遣の場合、補助的な役割を多く回されてしまうことも多々あります。
看護師派遣で働くときのデメリットも確かにありますが、それ以上にメリットも多いのが看護師派遣です。
まず、常勤看護師のような過酷な労働がない。
実務の内容もルーティンワーク的なものが多く、精神的に楽。
また、派遣期間というのがありますので、たとえ少し嫌なことがあっても、一生その現場にいるわけではありませんので、我慢ができるのも良いところなのではないでしょうか。
事実問題のある患者さんというのはどの病院にでもいると思います。
最後に、我慢の限界が来てしまったら、辞めたい時に辞められるのも、メリットではないでしょうか。
看護師の業界にも派遣で働く人が多くいます。
そのメリットとしては、専門性が高められる、というのが一番なのではないでしょうか？ある程度スキルを積んでいる看護師ならば、一度は転職を考えたことがあると思います。
それは、本来自分が目指していた理想像とはかけ離れてしまった現実を、もう一度理想に近づけたい、という想いがあるのでしょう。
看護師派遣ならば、多くの求人案件から、自分の理想に一番近い臨床現場に就くことができます。
また、待遇面でも理想に近いものが得られると思います。
では、実際に看護師派遣で活躍したいと思ったら、まずは医療系の派遣会社に登録する必要があります。
これは、どの業界でも一緒ですね。
そして、コーディネーターとのやりとりになります。
ここで、先にも書きましたが、自分の理想としている環境をはっきりとさせておかないと、コーディネーターの意見に左右されてしまう可能性もあります。
また、反対にコーディネーターがあななたのスキルや資質を考慮して、一番最適な臨床現場を見つけてくれる場合もあます。
現在看護師は不足しているのが現状です。
いわば売り手市場なわけです。
だからと言って、待遇面ばかりを追い求めて、自分のスキルや資質に見合わない医療機関に就職してしまっては、本末転倒です。
確かに待遇面も重要ですが、一番重要なことは、あなたがあなたらしく輝ける職場が良いのではないでしょうか？看護師を派遣で働くのなら、プロのコーディネーターの客観的な意見も必要だと思います。
認定看護師になるには、臨床経験を積み専門の学校に通い、審査試験を通過してはじめて認定看護師になることができます。
現在では19の専門分野があり、それぞれの分野で看護のスペシャリストとして活躍することができます。
もう一つの資格であるコーディネートや研究をする専門看護師とは異なり、あくまでも臨床現場のスペシャリストです。
現実には看護学生の頃よりもハードな勉強をしなければならなかったりしますが、その先には医師とも対等の立場で意見を言えることができるステージが待っています。
訪問看護師とは、近年の高齢化によってよく耳にするようになった、訪問看護ステーションに勤務していたり、市区町村のセンターに勤務しています。
一般的に患者さんがいる家に出向いて看護を行ったり、家族に看護指導をする看護師です。
看護師は医師の指導のもとに看護を行うのが原則ですが、実際には看護師のみで患者さんの家に出向くことが多いため、看護師自身の判断で看護を行うことの方が多くあります。
そのため、看護の経験と知識が豊富でなければなりません。
日本看護協会が行う専門看護師認定試験に合格しており、特定分野において高度な看護実践能力を持ち合わせている看護師です。
この専門看護師は誰でもなれるわけではなく、まず、5年間の実務経験が必要です。
その上で、看護系大学の大学院修士課程を修了している必要があり、専門分野において26単位を習得していなければなりません。
また、専門看護師も認定看護師も認定期間が5年間と定められています。
これは、看護師の質を一定以上に保つために設けられた制度です。
看護師派遣の歴史の始まりは、労働者派遣法の改正により2004年からはじまりました。
まだ歴史は本当に浅く、最近になってやっとメジャーになってきた、と言えるでしょう。
各医療機関でも看護師派遣を積極的に考えるようになってきました。
職務内容は有床診療所の病棟を担当したり、健康診断の際の補助業務、医療機関以外では、老人ホームやデイサービスセンターなどの高齢者福祉施設など活躍の場は広がってきています。
さて、看護師派遣で気になるのは、その勤務パターンではないでしょうか？看護師派遣ではたらこうと思っている看護師さんのほとんどは、現職のハードなスケジュールに耐えかねて、という方も多いと思います。
看護師派遣の場合、週に1日～とか、日勤のみや夜勤のみなど、常勤職員よりも働きやすくなっています。
しかし、これは仕方のないことですが、派遣ですので年収的には下がってしまいますが、お金に代えがたいもの、たとえば、スキルアップのための勉強時間の確保など、ライフスタイルに合わせた働き方ができます。
一言で言いますと、コーディネーターとは、あなたと派遣先の職場の橋渡し的な存在です。
ですので、看護師派遣で働きたいと思ったなら、自らの希望や将来の展望などをはっきりさせておいたほうが良いと思います。
その辺が曖昧だと、せっかくの看護師派遣の仕事も長続きせず、転職を繰り返してしまうことになるでしょう。
派遣登録の際、自分の意見を明確にコーディネーターに伝えておくことが、後々自分のためになると思います。
看護業界の特徴として、一般的なサラリーマンやOLのようにひとつの職場に長く勤める、という風潮はあまりありません。
転職するのが当たり前のような業界なのです。
その理由は一番には、スキルアップのために街のクリニックから大病院へ転職するというようなパターンもありますし、大病院での経験を活かして、より待遇の良い医療機関に転職する場合もあります。
その中のひとつの選択肢として、看護師派遣もあります。
より多くの求人案件の中から自分にマッチした職場を選ぶことができます。
一番に挙げられる理由としては、職場そのものに不満がある、ということです。
具体的には、職務の内容や待遇、休日の少なさなど人それぞれだと思います。
また、優秀な看護師さんはヘッドハンティングなどで他の医療機関に転職する場合もあります。
転職回数が多いというのは、現在の日本の風潮から言えば不利なのですが、それでも転職を希望する看護師があとを絶ちません。
そんな時に利用したいのが、看護師派遣です。
派遣会社にはコーディネーターという強い味方が付いていますので、今まで以上に充実した職場で頑張ることができると思います。
2005年のデータを見ると、前職に在職している間にすでに転職活動をしている、というデータがあります。
仕事をしながらの転職活動は、とても大変だと思いますが、みなさんはどうでしょうか？看護師派遣ならば、事前に派遣登録しておくことにより、退職時期に合わせて、次の新しい職場に転職することが可能になります。
一般的に派遣登録は1日で済みますので、とても効率の良い転職活動ができると思います。
現在、ブランクのある看護師さんを対象にしたセミナーが各医療機関で行われています。
ブランクの間に進んだ医療システムなどを再度勉強してもらい、第一線に復帰してもらうためのセミナーです。
これを積極的に活用しない手はありません！セミナーを受け、最新のシステムを理解し、看護師派遣として第一線に戻ることができれば、とても良いことだと思います。
ブランクがある、という一点のみで躊躇してしまっている看護師さんには是非活用してもらいたいセミナーです。
まず、自分の希望する勤務形態で勤務できるかどうかがポイントです。
また、希望する配属先、給与なども最初に自分の中で明確にしておく必要があります。
復帰を飾るステージはやはり自分にあったところでありたいと思うのは当然のことだと思います。
看護師派遣の場合、さまざまな医療現場の案件が多数ありますので、あなたにぴったりマッチしたものが必ずあると思います。
昔のようなハードでタイトなスケジュールで働いていた潜在看護師さんも多くいると思います。
現在では、そんな旧態依然とした勤務形態も少しずつではありますが、改善されつつあります。
復帰の際のハードルも徐々に低くなってきていると思います。
そこで、まず派遣登録をして看護師派遣で復帰に備えるというのはどうでしょうか？すぐには働けなくても、自分にあった医療機関や職場があれば復帰する、ということも可能です。
看護師の仕事は非常にハードで責任も重く、精神的にも肉体的にもタフでなければ勤まりません。
看護師に憧れ、看護学校を卒業しいざ入職したのはいいのですが、あまりのハードさのために、早期に退職してしまう新人看護師が多いのも事実です。
そのため、各医療機関では人員確保のために色々な措置をとっています。
看護師派遣もそのひとつです。
ブランクのある看護師でも、スキルがあれば、即戦力として臨床現場に配属させることができるのも、雇用側にとってもとても心強いのではないでしょうか。
臨床現場では、看護師の不足が医療ミスの原因の一つであるとの認識も高まってきています。
人員が不足すれば当然のごとく一人に課される仕事量が増えてしまい、一人でこなすことが出来るキャパシティを超えた仕事量が与えられることになります。
このような現状ですので、看護師派遣は貴重な存在であると言えるでしょう。
先にも書きましたが、臨床現場では即戦力が求められていますので、たとえシフトにフルに入れないとしても、看護師派遣の存在は意義のあるものと言えるでしょう。
かつて看護師として医療現場で活躍していた看護師さんが、家庭に入るなどの理由で今は仕事に就いていない場合が多くあります。
その数は全国で約55万人とも言われています。
そんな潜在看護師がもう一度第一線で活躍したいと思ったときに有効な手段として、看護師派遣があります。
まずは、昔のカンを取り戻すために、短期の看護師派遣で肩慣らしをしてから、常勤職員になるという方法もあります。
今まで一般的に病院や医院で活躍していた看護師さんですが、再就職を狙う場合、必ずしも病院や医院でなくとも良いというのが看護師派遣の強みです。
少子高齢化のため、看護師も老人ホームやデイサービスセンターなど活躍の場が広がってきているのが現状です。
看護師派遣の場合、派遣会社にもよりますが、病院・医院以外の職場を選ぶことも可能になっています。
中には、幼稚園・保育園などの勤務先もありますので、小児科などで活躍していた看護師さんが看護師派遣で再就職をする場合には、これまでのスキルが活かされるでしょう
看護師の派遣会社に登録することにより、今まで自力で行って来た再就職活動を、派遣会社が代わりにしてくれるというのが、看護師派遣です。
この場合、必然的に看護師を必要としている医療機関などが派遣会社に求人を出しますので、安心して仕事に就くことができます。
また、現在の看護師の勤務シフトの主流である2交代から3交代のシフトの中で自分の働きたい時間帯を選ぶことができます。
先にも書いたような、小さなお子さんをお持ちの看護師さんでも安心して勤務できます。
アルバイトの看護師と比べた場合、看護師派遣のほうが時給が高いということが言えます。
これは大きな魅力の一つと言えるでしょう。
看護師さんといえども、同じ仕事内容でも時給が高いほうがモチベーションも上がると思います。
高いモチベーションを持って仕事に望むことが出来れば、それに越したことはありませんし、長期間の契約の看護師派遣の場合、途中で投げ出すことなく、長く勤めることができるでしょう。
看護師は労働基準法により、女性でも深夜労働が許されている職業の一つです。
しかし、女性ならではの問題もあります。
それは、出産です。
現在の看護師不足の要因の一つとして、出産や結婚のために看護師を辞めてしまうケースがあります。
このような現状であるにもかかわらず、看護師の待遇はなかなか改善されません。
これは、看護師の派遣でも同じです。
看護師の派遣スタッフも慢性的な不足に悩んでいます。
出産後に看護師を派遣で復帰するという方法があります。
派遣ですと、定時で帰れる場合がほとんどですので、出産後の育児と両立することも可能になります。
待遇的にもアルバイトと同等もしくは、それ以上の待遇で働くことができると思いますので、経済的にも出産前と同じくらいの水準を保つことも可能なのではないでしょか。
ただし、賞与がありませんので、年収で見ると常勤職員だった時よりも落ちてしまうのは仕方がでしょう。
ただ、育児との両立を考えた場合、看護師派遣もひとつの選択肢としてあると思います。
看護師の派遣の場合、赤ちゃんが急病になった時でも仕事を休みやすいというメリットがあります。
子供ですから、急な発熱なども日常的によくあることだと思います。
それには、まず、派遣登録の時に育児と両立させたい、という意志をコーディネーターにはっきりと伝えておく必要があります。
そうすれば、急な欠勤にも備えてくれる病院やクリニックを紹介してもらうことができます。
仕事のことを気にせずに、心置きなく赤ちゃんの看病に専念することができるでしょう。